■ ワークショップ

□ キャリア・マネジメント・セミナー
  Workshop In Japan

入門コース
2016年7月9日(土)〜2016年7月10日(日)
アドバンスドコース
2016年7月16日(土)〜2016年7月18日(月祝)

会場:志木サテライトオフィス 〒353-0006 埼玉県志木市館2-5-2 鹿島ビル4階(MAP

□ キャリア・マネジメント・セミナー
  Workshop In USA

2016年11月4日(金)〜2016年11月6日(日) - 日本時間
会場:サンフランシスコ近郊

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□ ミクロから見たエドガー•シャイン
  キャリアダイナミクスの再検討

2012年11月10日(土) 時間:9:30〜14:00
2012年11月11日(日) 時間:9:30〜14:00
アットビジネスセンター東京駅八重洲通り 〒104-0032 東京都中央区八丁堀1-9-8(MAP

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□ Medical Process Consultation 国際会議 第一回

2012年7月14日(土) 時間:14:30〜20:00
2012年7月15日(日) 時間:10:00〜17:30
東京医科歯科大学 医学科講義室 〒113-0034 東京都文京区湯島1丁目5-45(MAP

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□ サウスウエスト航空、復活の軌跡。

2012年7月16日(月/祝) 時間:10:00〜18:00
国際ファッションセンタービル115会議室 〒130-0015 東京都墨田区横網一丁目6番1号(MAP

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□ ミクロから見たエドガーシャイン(仮称)

2012年11月11日(日)時間:9:00〜18:00
会場:未定

「Prof. Schein will present a model of individual career development showing how early education, socialization into a company, the evolution of career anchors, the problems of mid-life and retirement can be appropriately matched with organizational policies of job design and appropriate human resource policies. What should an organizational incentive system be to enable employees to be productive and have a satisfying career. Emphasis will be given to the dynamics of leadership in creating a career system that will make groups and the total organization effective in the larger national culture.」


□ エドガー•シャイン 国際ワークショップ

2012年6月30日(土) 時間:10:00〜18:00
2012年7月 1日(日) 時間:10:00〜18:00
汐留ビルディング 会議室(浜松町) 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング3階(MAP

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Prof. Schein will show how Process Consultation is used in helping to diagnose Organizational Culture and in helping individuals, organizations, or communities implement and manage change programs. He will present a working model of culture and of the consultation process to show how the consultant and the client can work together to assess the essential elements of the culture and determine how the culture will aid or hinder the change process. He will illustrate this process by discussing cases from his own consulting experience of individual, group and organizational change programs.

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